Po rodičovské dovolené do práce: Zní to jako sci-fi, protože to vypadá, že vrátit se do práce bez nervů po 3, 6, nebo dokonce více letech přece nejde. Ale když dodržíte těchto několik pravidel, bude to pro vás mnohem více představitelné.
Během mateřské a rodičovské dovolené být v kontaktu
Pokud plánujete vrátit se do stejného zaměstnání i po dětech, pravidlo číslo jedna zní: zůstat v kontaktu, a to jak s nadřízeným, tak s kolegy. Nejprve může být tento kontakt třeba jen zdvořilostní – pošlete fotku právě narozeného miminka, později můžete rozpracovávat budoucí spolupráci, začít pro firmu pracovat z domova, zaučovat na dálku (online) nového kolegu…
Pracovat na sobě
Ano, péče o miminko je náročná sama o sobě, a což teprve když batole začne chodit a vy jej musíte zachraňovat před pády z výšek apod. Ale stejně – když miminko nebo malé dítě po obědě spí, vy můžete alespoň pročítat novinky ve vašem oboru. Studovat při mateřské a rodičovské dovolené si mohou dovolit jen ti, kteří mají hlídací babičky nebo si mohou najmout chůvu. Pravdou ale je, že bakalářský stupeň trvá obvykle 3 roky (tedy stejně jako průměrná mateřská a rodičovská dohromady).
Práce z domova
Další možností, jak nejen udržovat kontakt s původním zaměstnavatelem, ale v případě potřeby hledat i jiné zaměstnání, je začít na pár hodin týdně pracovat z domova. V dnešní době rozvinutých technologií to není nemožné a covid celou situaci ještě urychlil. Můžete si vyzkoušet i zcela jinou profesi, jestli by vás náhodou neoslovila a nedala by se lépe vykonávat i při dětech.
A konečně návrat
A pak přijde den, kdy jsou vašemu potomkovi (poslednímu potomkovi) přesně 3 roky a vy se vracíte s velkou slávou do práce. Nebuďte megaloman a nechtějte zvládnout všechno sama. Pokud plánujete vrátit se na celý úvazek, pak musíte mít dítě celodenně ve školce, nebo si zajistit chůvu, popř. jiného člena rodiny, který bude hlídat. Pokud chcete např., aby vaše dítě bylo ve školce jen do oběda, je dobré sjednat si poloviční (zkrácený) úvazek nebo práci z domova (home office). Vše je na dohodě se zaměstnavatelem, a pokud jste se v předchozích letech osvědčila, není důvod, aby vám nevyhověl. Osvědčený zaměstnanec je v dnešní době jistota – na rozdíl od nového člověka, kterého bude potřeba teprve zaučit.
Zdroje: www.maminka.cz, www.promaminky.cz, www.orangeacademy.cz
Více článků najdete na portálu mamci.cz
