Dovolená: Náš právní řád stanoví dovolenou na 4 týdny během kalendářního roku, na které má nárok každý, kdo odpracuje stanovený počet dní. Některé firmy nabízejí dovolení v délce 5 týdnů, což je dalším benefitem kromě stravenek, sickdayů apod. Pedagogičtí pracovníci mají nárok na dovolenou 8 týdnů. Máte ale na dovolenou nárok vždy? A jak je tomu, když měníte zaměstnání nebo nastupujete do svého prvního zaměstnání?
Kdy máte nárok na dovolenou
Na dovolenou máte nárok tehdy, když jste odpracovali alespoň 60 kalendářních dní v nepřetržitém pracovním poměrů u jednoho zaměstnavatele.
Jak se dovolená vyměřuje
Dovolená se nově od roku 2021 (po novele zákoníku práce) vyměřuje v hodinách, tedy za 1 den dovolené se vám odečte 8 hodin. Můžete si vzít dovolenou na půl dne (4 hodiny), kratší jen se souhlasem zaměstnance nebo na jeho žádost.
Náhrada za dovolenou
Za dovolenou má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.
Když nepracujete u zaměstnavatele celý rok
Pokud nepracujete u zaměstnavatele po celý rok, máte nárok na poměrnou dovolenou, tedy 1/52 dovolené za každý odpracovaný týden. Př.: Pokud pracujete u zaměstnavatele 30 týdnů a máte nárok na 4 týdny dovolené ročně, musíte nejprve vynásobit 40 (týdenní úvazek) x 4 (počet týdnů dovolené) = 160 (celkový nárok na roční dovolenou). Pak vydělíme 160 : 52 = 3,07, tj. na kolik hodin dovolené týdně má zaměstnanec nárok. Nakonec vynásobíme 3,07 x 30 = 92,1, zaokrouhlujeme nahoru, tedy zaměstnanec má nárok na 93 hodin dovolené (asi 11,5 dne).
TIP: Na výpočet dovolené použijte online kalkulačky.
Když máte neomluvené hodiny
I to se může stát, a tak za neomluvené hodiny se vám dovolená krátí v hodinách přesně o počet neomluvených hodin (také od 2021).
Kdy se dovolená nekrátí
Dovolená se nekrátí při pracovní neschopnosti nebo nařízené karanténě, a také za rodičovskou dovolenou.
Převod dovolené
Pokud jste jako zaměstnanec nevyčerpali celou dovolenou během jednoho roku, můžete si písemně požádat o převod dovolené do dalšího roku. Tady je ale nutné zdůraznit, že převést se dá pouze dovolená nad rámec stanovený zákonem, tedy např. 5 dní (40 hodin), pokud vám zaměstnavatel poskytuje dovolenou 5 týdnů. Z oněch 4 týdnů stanovených zákonem se nesmí do dalšího roku převádět nic. Převedenou dovolenou musíte vyčerpat do konce dalšího kalendářního roku.
Zdroje: www.wikipedia.org, www.euro.cz, www.dtest.cz
